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「求人を出しても応募がない」「採用しても長続きしない」――。人手不足が深刻化する中、岡山県内の中小企業に寄り添い、採用から人材育成までをサポートする「人材戦略プランナー」の活動が注目されています。
人材戦略プランナーの森本将行さんは、岡山県や商工会議所が開催する人手不足対策セミナーの講師としても活躍。企業を複数回訪問し、求人票の改善や採用活動だけでなく、入社後の育成や定着まで一貫して支援しています。
岡山県では少子化の影響により若い働き手が減少し、多くの中小企業が人材確保に苦戦しています。こうした状況の中、森本さんは「採用だけでなく、人材育成を仕組み化することがこれからの企業には欠かせない」と話します。
倉敷市のベッド用スプリングメーカー「ナショナル発条」では、森本さんのアドバイスを受けてホームページを刷新。会社の強みや働く魅力を分かりやすく伝えたことで18人の応募があり、その中から2人を採用することができました。
また、岡山市内の保険代理店では、採用後の早期離職が課題となっていました。森本さんは、試用期間中の研修プログラムや先輩社員との面談体制づくりなど、入社後3か月間のサポート体制を企業と一緒に整備。新入社員が安心して職場に慣れられる環境づくりを進めています。
人手不足が続く今、求人を出すだけでは採用につながりにくい時代になっています。企業の魅力を伝える工夫や、入社後も安心して働ける仕組みづくりが、これからの採用活動ではますます重要になりそうです。
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※この記事は、公開情報をもとにくらすまが読みやすく整理しています。（確認日：2026/06/30）